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【家文化】常做“暖心事” 提升“幸福感”

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发表时间:2020-08-10 08:31
——西部公司“家文化”建设侧记

    “前年,通过矿上帮助沟通,我家宝宝顺利在当地上了幼儿园,看着孩子在身边一天天长大,幸福感油然而生!”西部公司色连二矿职工周各华谈到孩子,目光中满是爱意。“今年,矿上了解到职工子女当地就学的迫切需求,提前与当地知名小学联系,解决职工的后顾之忧,让我们特别感动。我们一定努力工作,为企业发展贡献力量。”周各华爱人张秋梅激动地表示。

     近年来,随着西部煤电基地在蒙西不断发展壮大,如何使职工更安心,无后顾之忧地扎根?西部公司党委始终念兹在兹、高度重视,持续推进家文化建设,积极践行“为职工谋幸福、为企业谋发展”的初心使命,全力以赴完成安全、产量、产值、利润目标任务。在此基础上,想方设法、千方百计、协调沟通解决职工子女就学、职工家属就业等实际问题,努力提高职工的归属感、幸福感。

     职工子女就学不再难

    “职工子女就学问题一直是大家关注的焦点,可以说牵一发动全身,关系到每个家庭的幸福指数。因此,我们多年来一直与当地政府和社区保持沟通,加强与众多知名幼儿园、小学、中学的联系,确保有效解决职工子女就学问题。”色连二矿党群工作部负责人介绍。

     据了解,周各华夫妻二人都在色连二矿上班,但因为他和妻子都没有本地户口,也没有在当地买房子,一家三口住在矿井提供的生活园区公寓,孩子上小学原本是压在夫妻俩心头的一件难事。如今,矿上为职工子女就学打通了“关卡”,让难心事变成了乐心事。

      在实际工作中,色连二矿积极依托该矿区域化党建工作站平台,针对职工子女入学需求,在当地街道、社区和党建共建单位的大力协助下,该矿工会积极与东胜区教育局协调沟通,合力解决矿井职工子女在当地的入学入托问题。在东胜地区来说,东胜区康和丽舍幼儿园、博雅幼儿园、正东小学、正东中学等都是当地较为知名的幼儿园和中、小学,着眼职工想让子女上好学校,且能够就近方便入学的诉求,该矿多方奔走、沟通联系,尽最大可能满足职工需求。2018年该矿共为28名职工子女解决了入学问题,2019年又为22名职工子女解决了入学问题,受到了广大职工的一致好评。

       职工家属就业不发愁

    “今天站在西部公司演讲比赛的现场,心情特别激动,2016年我跟随爱人的步伐来到西部矿井,在这里坚定扎下根来,在工作岗位上感受着成长的快乐,我是幸福的,更是幸运的!”站在演讲比赛的舞台上,泊江海子矿女职工黄盼雨真情讲述她的西部故事。

       2014年7月,马海博来到了泊江海子矿,在矿井地质通防部技术员岗位上发挥着聪明才智。每次短短7天的休班时间,黄盼雨听爱人讲着西部矿井建设发展故事,越听越激动,她也想跟爱人一起到西部实现自己的人生价值。可怎么进企业呢?虽然西部公司每年都有招聘活动,但招的多为应届大学生,作为一名社会人,她并不具备招聘资格。苦恼之际,西部公司传来好消息,企业为解决职工的后顾之忧,通过举办职工家属专场招聘会,将职工家属择优招聘到矿井合适的岗位上。

       通过严格的竞聘考试,黄盼雨终于圆了自己的西部就业梦,每天和爱人一起在各自工作岗位上发光发热,小两口实现了爱情与事业的双丰收。   

       2013年7月,唐家会矿物资管理部计划组组长苏玉雪从勘探处顾北项目部调出,参与西部矿井建设。着眼物资管理工作实际,他积极创新工作思路与方法,全面提升工作质量和效果。2017年他所负责的“井下无人值守物资超市”创新课题获得矿井优秀创新成果三等奖。成绩的背后,是他和爱人并肩进步、共同奋进的结果。

       2015年6月,他的爱人杨燕在充分征求家人意见后,随夫千里奔赴西部矿井,顺利通过矿井开展的公开招聘,在唐家会矿选煤运销班扎下根来。工作岗位上,她耳濡目染同事们敬业爱岗的工作作风,更坚定了自己干一行,爱一行,更要钻一行、精一行的决心。终于功夫不负有心人,通过勤学苦练,杨燕不仅荣获了矿井2016年度先进工作者的荣誉称号,同时还当上了集团公司2019年党委年度工作会议职工代表。

     据不完全统计,2014年至今,西部各矿陆续通过公开招聘等形式解决了110余名职工家属就业问题,她们的工作岗位主要分布在矿井选煤运销、物资管理、东华物业等部门,在满足矿井岗位需求的同时进一步稳定了队伍、留住了人才,西部“家”不断壮大并“开枝散叶”,淮河西部第二代茁壮成长,为企业的可持续发展奠定了坚实基础。

   “集团公司党委日前印发了《关于深入推进家文化建设的意见》,我们将深入学习领会贯彻落实,设身处地当好职工‘娘家人’,努力为职工办好事、办实事、办暖心事,让职工真正感受到西部家的温暖。”西部公司有关负责人表示。

(张伟)



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